آینده نگری پتروشیمی مارون در فرایند جانشین پروری

به گزارش پشت پرده به نقل از روابط عمومی؛ این طرح که جزو رویکرد‌های اصلی سازمان‌های برتر و سرآمد است، با حمایت مدیرعامل محترم و برای نخستین بار در بین شرکت‌های پتروشیمی منطقه، توسط حوزه‌ی معاونت منابع انسانی با رویکردی نوین و استقرار کانون ارزیابی و توسعه و بهره گیری از خدمات مشاورین مجرّب، در تاریخ‌های ۲۸ و ۲۹ آذرماه ۱۴۰۱ برگزار گردید.

پتروشیمی مارون با اجرای مرحله‌ی مقدماتی این طرح و تاکید و اراده بر اجرای مراحل بعدی، به دنبال پیاده سازی استراتژی هوشمند مدیریت استعداد و توانمند سازی و انگیزه بخشی به نخبگان و فرزندان سرآمد و استفاده از مدیران متخصص در مشاغل حیاتی شرکت می‌باشد.