شایسته سالاری در بیمه دی

به گزارش پشت پرده، انتصاب و ارتقا کارکنان در بیمه دی براساس شایستگی و از درون این سازمان حسب چارت سازمانی مصوب صورت می‌پذیرد همچنین انتصاب مدیران کلیدی با رعایت مفاد آیین نامه ۹۰ شورای عالی بیمه انجام می‌شود.

در راستای تقویت سرمایه‌های فکری و انسانی اقدامات بیمه دی به شرح زیر می‌باشد:

۱. مدیریت منابع انسانی طبق سنوات گذشته پایش سطح بلوغ فرایند‌ها و نتایج منابع انسانی را براساس مدل ۳۴۰۰۰ مبنای کار خود قرار داده است.

۲. تمرکز فرایند‌ها و نتایج بهبود عملکرد مدیریت منابع انسانی در راستای توانمندسازی کارکنان است.

۳. برگزاری کانون‌های ارزیابی و توسعه کارکنان باعث تقویت توانمندی‌های کارکنان و توسعه شایستگی آنان می‌شود. همچنین پس از حضور افراد در کانون طرح توسعه فردی طراحی می‌گردد که در یک بازه زمانی باعث رشد و تعالی افراد می‌شود.